Do procesu znajdywania dla firmy pracowników powinno się się dobrze przygotować. Przygotowują się kandydaci, aby jak najlepiej się zaprezentować, ale również musi przygotować się firma, która pragnie zatrudnić nowe osoby. W zagadnieniu, jak znaleźć pracownika, istotne będzie znalezienie adekwatnej osoby czy osób w firmie, które zajmą się rekrutacją oraz dodatkowo postanowienie jej etapów. Poprawnie jest poświęcić trochę czasu na dokładne opisanie założeń co do kandydata. Można wypisać zarówno kompetencje zawodowe, jak i osobowościowe. Cechy osobowości będą zależne od stanowiska. Jeżeli trwa rekrutacja programistów, to łatwe nawiązywanie kontaktu z ludźmi nie jest aż tak ważne, jak w przypadku zawodów, gdzie posiada się z ludźmi znaczny kontakt. Za to bardzo duże wymagania będą dotyczyć sfery kompetencji zawodowych, bo tu już można mówić o poszukiwaniu specjalistów. Wypisane wymagania przedstawia się w formie ogłoszenia w serwisach, gdzie kandydaci poszukują pracy. Jeśli w wynajdywaniu pracowników pomaga firma rekrutacyjna, to jej się wszystko przekazuje i ona, mając informację, jakie osoby będą najlepsze, para się już dalej rekrutacją. Jeżeli już wyszukuje się ichniejszym samodzielnie, to otrzymuje się bardzo dużo CV i listów motywacyjnych. Trzeba wybrać najciekawsze oferty i zaprosić wybrane osoby na rozmowę kwalifikacyjną. Ten etap jest potrzebny, ażeby lepiej poznać człowieka. Łatwiej będzie można wycenić, kto najlepiej sprawdzi się w firmie. To także dobry sposób na zobaczenie, czy da się z daną osobą nawiązać świetny kontakt. To ma znaczenie w małych firmach, kiedy osoba rekrutująca jest w przyszłości bezpośrednim przełożonym takiej osoby.
Więcej: poszukiwanie pracowników.
