Firma o sporym potencjale, a szczególnie firma innowacyjna, będzie stawiała głównie na najlepszych pracowników. W takich firmach jest miejsce tylko dla ludzi wykształconych i doświadczonych, po prostu ludzi wykształconych i gotowych na podejmowanie się nietuzinkowych inicjatyw. Rekrutacje fachowców zwykle powierza się dzisiaj specjalistycznym firmom rekrutacyjnym.
Współpraca z takimi firmami jest bardzo owocna, dlatego, że firma nie musi poświęcać własnych zasobów ludzkich na organizowanie rekrutacji. Może się zająć swoimi standardowymi zadaniami, a w tym okresie czasu ktoś inny będzie dokładał wszelkich starań, aby uzyskać dobrych pracowników do firmy. Rekrutacje fachowców organizuje się dzisiaj bardzo nietypowymi metodami. Rekruterzy zwracają uwagę nie tylko na edukację i doświadczenie pracowników, niemniej jednak też na ich kompetencje miękkie, które w bardzo wielu sytuacjach przesądzają o tym, czy pracownik sprawdzi się na miejscu pracy. Kontaktowość, dyspozycyjność, przystosowanie do zmieniających się warunków oraz umiejętności negocjacji to tylko nieliczne z kompetencji miękkich, jakie bierze się dzisiaj pod uwagę w rekrutacji. Rekruterzy mają swoje sprawdzone sposoby na to, ażeby ocenić kandydatów do pracy i stwierdzić, czy realnie są to ci najlepsi z najlepszych i ich zatrudnienie będzie dla firmy korzystne. Firma nie może sobie pozwolić na to, ażeby zatrudniać kogokolwiek. Powinna stawiać przede wszystkim na zdecydowanie najlepszy personel i dążyć do tego, aby pracownicy byli ze sobą zgrani. Tylko wtedy praca przebiega efektywnie, a firma zyskuje.
Zobacz także: http://besthr.pl
