Czy organizowanie szkoleń dla pracowników ma sens i trzeba to robić, czy dużo lepiej zaoszczędzić sobie kosztów i fatygi? Zdania na ten temat są podzielone, bo jak pokazuje praktyka, efekty szkoleń nie zawsze są takie, jakich się spodziewano. Nie za każdym razem bowiem okazuje się, że szkolenia rozwiązywanie problemów mają takie zagadnienia, o jakie chodziło pracodawcom. Bywa tak, że taka tematyka nie jest wyczerpana.
Wiele w tej kwestii zależy również od tego, jak w udział w szkoleniu zaangażują się jego uczestnicy. O ile okaże się, że grupa pracowników, która została wytypowana do udziału w szkoleniu, nie zainteresuje się prezentowana tematyka, to nie wyniosą oni zbyt sporo z takiego kursu. Zaangażowanie i pragnienia osób, które mają być szkoleń, są najważniejsze. Sama obecność na szkoleniu nie wystarczy. Należy skupiać się na tym, o czym jest mowa i przyswajać nowe informacje. Tylko wtedy szkolenia z komunikacji mogą przynieść oczekiwane efekty. Dlatego ważnym misją dla pracodawcy jest dobieranie na szkolenia tych osób, które de facto mogą na nich coś pozyskać i chcą w nich uczestniczyć nie na siłę i z racji konieczności, ale z pragnienia. Bardzo dobrze jest również, kiedy przeprowadza się szkolenia, korzystając z oferty sprawdzonych ośrodków szkoleniowych. Wtedy można być pewnym, że szkolenia z motywacji będą na wysokim poziomie. Jeśli weźmie się pod uwagę szkolenia przeprowadzane przez firmy, których się nie zna, zawsze ponosi si swego rodzaju ryzyko. Nie zawsze szkolenia organizuje się na takim samym wysokim i zadowalającym poziomie.
Sprawdź również informacje na stronie: jak zarządzać zespołem.
Ciekawie napisany tekst, który jest szczególnie wartościowy. Gratuluję pomysłu.